当前位置:首页 > 工会业务 > 权益维护

关于扎实做好下半年集体协商工作的通知

【字体: 】 【编辑日期:2016/9/5 7:39:21】 【作者:admins】【阅读:

  

 

 

黄山市总工会


黄工发〔2016〕59号


                                     


               

关于扎实做好下半年集体协商工作的通知

 

各区县总工会:

2016年全市集体协商“春季要约”活动已结束,在区县和企业工会组织的共同努力下,克服了人员少、任务重、时间紧,经济形势欠佳,协商能力不均衡等一系列困难,全市仍签订集体合同310份,覆盖职工4.1万余人,春季要约协商工作取得了一定成绩,为扎实做好下半年集体协商工作,特作如下通知:

一、做好“春季要约”结束后的遗留工作。一是对在“春季要约”活动中已发出“要约书”的企业至今未“应约”的,要求上门做好宣传和指导工作,提高应约率二是对已回应的企业因当时生产任务忙,至今未开展协商的,要及时跟踪,督促双方谈起来,把合同签成功;三是在与企业开展协商时,要求指导劳动关系双方立足企业实际,确定协商的内容和标准,促进双方达成共识,按照法定程序签订出注重实效的集体合同或专项集体合同。

二、要认真贯彻黄工发﹝2016﹞20号文件精神,研究解决开展行业性、区域性集体协商问题,行业性、区域性集体合同可极大提高集体协商的工作效率,增加维权的覆盖面,要求各区县总工会选择1-2个行业或区域先行先试,边干边总结。市总对此项工作拟在做出学习外地经验的安排,每个区县都应力争完成这项工作任务。

三、加强督查,提高履约率。目前全市已订合同310余份,覆盖41000多职工,企业履约情况如何,直接关系到职工的切身利益。合同签订的实效,涉及到工会的切实维权。因此,要求加强对企业合同履行情况的后续督查工作,并把督查结果载入工会档案,作为对企业评先评优的重要依据之一,以此增强企业对集体合同的自觉履行。同时把维护广大职工合法权益和企业稳步发展相结合,促进劳动关系的和谐发展。

四、强化集体协商人才队伍建设。一是要加强对企业工会干部、职工代表集体协商工作法律法规和操作流程的培(轮)训工作,不断提高他们的知识面和谈判能力。二是在开展集体协商工作中,注意发现人才,并在好中选优,每个区县培养3-5名文化水平好,知识面较广,协商能力较强,善学肯钻的集体协商指导员。根据工作需要,适时安排上岗,为开展集体协商提供更有力的专业人才支撑。

五、加强领导,知难而进。集体协商工作是党中央交给工会组织一项光荣任务,协商的核心内容是职工的工资和福利等待遇,这项工作涉及到劳动关系的和谐和稳定。因此加强对这项工作的领导极为重要。当前,我国经济进行结构性调整,企业效率欠佳,客观上加大了这项工作的难度,主观上工会机构人少事杂,人兼数职,力量薄弱,也是一大原因。市总要求提高认识,加强领导,知难而进,不断取得集体协商工作新的成绩。

 

                                                         黄山市总工会

                     2016年6月22日


全国工会网站
省级工会网站
地市工会网站
工会工作平台
工会媒体网站
友情链接