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行业翘楚 劳动楷模 —— 记全国“五一劳动奖状”获得单位永佳集团

【字体: 】 【编辑日期:2016/8/31 8:40:25】 【作者:admins】【阅读:

    软包装位居国内行业第一,粉末涂料位居国内行业第二,多数骨干企业产品均位居国内同行业领先。在致力于发展经济的同时,黄山永佳集团以“为员工创造前途、为客户创造价值、为股东创造效益、为社会创造繁荣”为使命,推动各项事业屡创佳绩。今年“五一”前夕,集团喜获全国“五一劳动奖状”殊荣。

   创新引领寻求突破

  通过对国外技术的“引进、消化、吸收与创新”、与国内重点高校院所的产学研合作、建设企业自主研发体系和与品牌大客户深度合作交流等方式,永佳集团不断增强科技实力,创新能力持续提升。近年来,先后建成包装工业、粉末涂料、复合油墨、阀门工业、粉末橡胶等多家企业专业研究所,拥有国家级企业技术中心1家、国家级创新型企业1家,国家火炬计划重点高新技术企业3家、高新技术企业12家,省创新型企业3家,省企业技术中心8家、省示范型国际科技合作基地1个。

  积极致力于产业转型和产品创新。近年来,集团围绕绿色软包装和新材料的主导产业,不断开发新产品、新市场和新领域,新产品产值每年占比均达25%以上。与此同时,集团还着力开拓涉及中高压阀门、科技服务、房地产、金融、LED灯、职业教育等多个投资领域的机电及服务产业,探索践行适度多元化经营战略,积极寻求战略转型,成效良好。

  2013年永佳集团实现销售额42亿元、利润4亿元、入库税收2.8亿元,同比分别增长5.7%、10%和6.3%。

  构筑和谐劳动氛围

  完善民主决策。永佳集团及各成员企业建有完善的党、团、工、青、妇组织,并通过股东代表大会、职工代表大会等组织,决策公司重大事项,民主选举董事会和监事会成员,审议与员工利益有关的各类制度和实施方案。

  共享发展成果。目前,永佳集团及主要成员企业均实施了股权改制,持股员工数达千余人。自改制以来,分红率每年达25%左右,分红总额近2亿元。同时,员工工资年均增长率达10%以上,全员100%参加“五险一金”。

  加强团队建设。集团建立了管理、技术、营销等多通道人才发展机制,重视人才梯队建设;成立永佳商学院,邀请国内一流专家前来讲学,并建立起内训师队伍,年均培训费超百万、参训人数达千人次;通过劳动模范、青年岗位能手等岗位评比,形成“比学赶帮超”的良性竞争氛围,开展合理化建议收集、技能大比武、知识竞赛等劳动竞赛,提升员工技能。

  组织文娱活动。每年,集团党、团、工、青、妇等组织均制定切实可行的企业文化实施计划。如党员主题活动、元旦晚会、“五一”系列体育赛事、“十一”篮球赛等,既丰富了员工生活,寓教于乐,又促进了员工素质的全面提升,增强了企业发展的凝聚力和原动力。为丰富员工业余生活,集团建立了6000平方米的员工活动中心、图书馆等活动场所;每1-2年组织员工及家属外出旅游,参加员工目前已达3万余人次。

  切实履行社会责任

  自成立以来,永佳集团累计上缴入库税收近20亿元,始终为黄山市第一纳税大户。同时,通过军民共建、捐资助学、扶贫救灾、城市建设、公益活动等方式,积极履行社会责任。近年来,累计捐赠约千万元。仅2013年徽州区“6•30”洪灾,集团企业和员工就捐款近百万元。

目前,永佳集团每年为社会提供1200余个就业岗位。近年来,集团先后获得了“全国就业先进企业”和“全国创建和谐劳动关系”模范称号,并连续多年获得省文明单位、“最佳雇主”、“最受毕业生欢迎雇主”和“最佳学习型组织”荣誉称号。

 

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